تهویه صنعتی:
سیستمهای تهویه بکار رفته در صنعت بطور اساسی دو دسته اند.
سیستم مولد (supply system)که برای تولید هوای فرآوری شده جهت محیط کار مورد استفاده قرار می گیرد و سیستم تخلیه کننده یا مکنده(Exhaust system) که برای تخلیه آلاینده های تولید شده بوسیله یک فرآیند بمنظور کنترل کیفیت هوای محیط کار در حد قابل قبول بهداشتی بکار می رود.
تهویه مطبوع
در اصطلاح معمول ، گرما ی حذف شده از ساختمانها که به منظور حفظ دمای داخلی در کمتر از میزان ماکزیمم قبلی می باشد ، به نیاز خنک سازی آن اشاره دارد .به عبارت دیگر نیاز تهویه ای ساختمانها در واقع متناسب با گرمای افزوده آنهاست .
سیستم کنترل هوا در یک ساختمان به حفظ دما وکیفیت هوا بستگی دارد .حفظ دمای هوا ، شامل نگهداری دمای هوا ی داخل در حد "تعیین شده " است .حفظ کیفیت هوا نیزشامل کنترل " پاکیزگی " آن از طریق تهویه هوا قبل از ورود به داخل ساختمان است .بعضی مواقع در حفظ کیفیت هوا غلظت ذرات وگازهای موجود در هوا را نیز در نظر می گیرند .
معمولاً سیستمهای HVAC (تهویه وجابجایی هوا )به منظور خنک سازی ساختمانها به سه دسته اصلی تقسیم می شود
1- سیستم های تهویه (خنک کننده ) تمام هوا.
2- سیستم های تهویه (خنک سازی )هوا – آب
3- سیستم های ترکیبی
آلودگی های مربوط به هوای محیط کار شما می تواند سبب آسیب به سلامتی کارکنان شما( بستگی به میزان تماس آنها با هوای آلوده) شود کیفیت پایین هوای محیط کار می تواند بر روی محصول نهایی سازمان شما نیز تاثیر گذار باشد. بهره وری در سازمان هایی که از کیفیت بد هوا رنج می برند به شدت کاهش می یابد. تاثیرات مستقیم روی کارکنان شامل کاهش سطوح تمرکز، نرخ خطاهای بالاتر و افزایش غیبت های ناشی از بیماری ها می شود.تاثیرات مستقیم شامل کاهش بهره وری، ایجاد مشکل در استخدام کارکنان جدید و نگهداری کارکنان فعلی و هزینه های آموزش و استخدام مجدد می شود.
ذرات قابل استنشاق و فیوم های جوشکاری یک چالش عمومی در سازمان های هستند. اغلب سازمان ها می دانند که باید این آلودگی ها را کنترل کرد تا از سلامتی کارکنان حفاظت کنند و با مقررات زیست محیطی نیز مطابقت داشته باشند، اما دلایل داشتن هوای پاک فراتر از این دلایل می باشند.کیفیت هوای پایین می تواند یک تاثیر واقعی بر روی بهره وری، استخدام و حفظ نیروی کار داشته باشد.
مطالعات نشان دهنده ارتباط بین کیفیت هوا و بهره وری میباشد . بهبود کیفیت هوا با کاهش نرخ خطاها، افزایش خروجی فرآیند، کاهش شدید در غیبت کارکنان مرتبط است. یک مطالعه درResearch National Bureau of Economic مشخص کرد که ۴٫۲% افزایش در بهره وری کارکنان ناشی از کاهش ۱۰ppm آلودگی هوای محیط رخ داده است .مطالعات دیگر نشان داده اند که کیفیت هوای درو ن سازمان تاثیر بسزایی در بهره وری کارکنان و کیفیت محصول نهایی سازمان می گذارد.کیفیت پایین هوای محیط کار سبب از دست رفتن ۶ روز کاری اضافه به ازای هر ۱۰ نفر در سال می شود. بر طبق یافته های سازمان EPA مخارج حفظ سلامتی و کاهش بهره وری به علت کیفیت پایین هوا در محیط کار می تواند سالانه تا ده ها میلیون دلار افزایش یابد.
بهره وری هنگامی که میران غیبت و مراقبت های ناشی از بیماری افزایش می یابد به طرز چشم گیری کاهش می یابد. کیفیت هوای محیط کار یک عامل برای کارکنان جوانی است که به دنبال شغل می باشند. کارکنان از تاثیرات گردو غبار و فیوم های جوشکاری بر روی سلامتیشان آگاه هستند و آن ها نمی خواهند میزان تاثیر آن را بر سلامتیشان به عنوان فرصت امتحان کنند . نیاز به مرقابت از کارکنان با مهارت بالا به طور عمیق درک شده است. این کارکنان بهره ور تر و با تجربه تر از کارکنان کم تجربه تر و با مهارت های کمتر هستند. بازگشت سرمایه برای بهبود کیفیت هوا از طریق بهره وری به درستی به اثبات رسیده است. مطالعات نشان می دهند که این بازگشت سرمایه در کمتر از دو سال اتفاق خواهد افتاد. به طور خلاصه اندازه گیری های انجام شده در افزایش کیفیت هوای محیط کار سبب مفهوم اقتصادی خوبی شده است .
